adjar.id – Adjarian, kali ini kita akan mencari tahu, apa sajakah contoh olahraga yang membutuhkan kerja sama. Materi mengenai olahraga yang membutuhkan kerja sama adalah salah satu materi penting dalam buku Tematik kelas 2 tema 4 subtema 3, ya. Salah satu ciri olahraga yang membutuhkan kerja sama adalah olahraga yang beregu.
- Nah, umumnya di dalam olahraga tersebut dapat terdapat tim.
- Baca Juga: 8 Peraturan di dalam Permainan Olahraga Kasti Nantinya, tim ini akan melawan tim lainnya, setiap antaranggota timnya harus bersikap kompak dan bekerja sama guna mampu mengalahkan tim lawan, ya.
- Erja sama antaranggota tim juga membutuhkan beberapa hal, misalnya, seperti tidak bersikap egois, ya.
Walaupun, kita pandai dalam olahraga tersebut, kita tidak boleh meragukan keahlian teman satu tim kita. Sekarang, yuk, kita simak contoh olahraga yang membutuhkan kerja sama di bawah ini! “Terdapat beberapa cabang olah raga yang memerlukan kerja sama.” Selain tidak bersikap egois, kita juga membutuhkan kerja sama dalam menentukan strategi, lo.
- Bekerja sama adalah kunci dalam mengalahkan tim lawan, ya.
- Nah, sekarang, yuk, kita simak macam-macam olahraga yang membutuhkan kerja sama dalam permainannya! Baca Juga: 3 Manfaat Mempelajari Bela Diri 1.
- Sepak Bola Salah satu olahraga yang memerlukan kerja sama adalah sepak bola.
- Di dalam permainan resminya, terdapat dua tim yang beranggota 11 pemain.
Namun, saat bermain dengan saudara atau tetangga kita dapat bermain dengan hanya tujuh atau delapan pemain saja, ya. Dalam permainan sepak bola, kerja sama dan strategi sangatlah dibutuhkan. “Dalam suatu kerja sama, kita membutuhkan strategi.” Saat bermain, kita diminta untuk bekerja sama dengan anggota tim lainnya.
Sebab, saat menggiring bola tanpa adanya bantuan dari kawan satu tim dapat membahayakan skor tim. Selain itu, kita akan mudah kelelahan dibandingkan saat dibantu oleh teman satu tim.2. Bulu Tangkis Baca Juga: Cara Memiliki Tubuh Sehat Kelas 3 Tema 4 Terdapat dua nomor dalam permainan bulu tangkis, pertama adalah nomor tunggal dan yang kedua adalah ganda.
Saat bermain bulu tangkis ganda, kita membutuhkan kerja sama yang baik. Sebab, kita dan rekan satu tim harus saling melengkapi, lo. O iya, jika rekan tim kita berjaga di sekitar wilayah belakang, kita akan menjaga wilayah depan, ya. Tanpa kerja sama yang baik, tim lawan akan dengan mudah mencetak poin.
- Agar kerja sama antaranggota baik, kita harus bisa berkomunikasi dengan rekan tim kita.” 3.
- Lari Estafet Lari estafet juga merupakan cabang olahraga yang membutuhkan kerja sama.
- Memang kerja sama pada olahraga lari estafet sangat berbeda, jika dibandingkan dengan bulu tangkis dan sepak bola.
- Namun, saat berlari estafet kita tetap membutuhkan kerja sama.
Terutama, kerja sama dalam menyusun strategi, sebab kita wajib mengetahui kekuatan masing-masing anggota dalam tim kita. Setelah tahu, kita bisa menaruh posisi anggota sesuai dengan kekuatannya. Baca Juga: Kosakata Olahraga dalam Bahasa Inggris Beserta Contoh Kalimatnya Setelah mengetahui kekuatan masing-masing anggota, kita akan menempatkan anggota sesuai dengan kemampuannya.
| Pertanyaan |
| Ceritakanlah pengalaman kalian saat bekerja sama dengan teman waktu memainkan suatu permainan olahraga! |
| Petunjuk: Cek halaman 1 dan 2. |
Tonton video ini, yuk!
Contents
Olahraga apa yang bekerja sama?
Olahraga yang membutuhkan kerjasama adalah olahraga yang dimainkan secara beregu. Beregu artinya berkelompok, rombongan dan lain sebagainya. Adapun contoh olahraga yang membutuhkan kerjasama adalah sebagai berikut:
Olahraga sepak bola Sepak takraw Basket Dayung Permainan Kasti Bola volley Futsal Bulutangkis beregu Lari estafet
Dan masih banyak lagi lainnya.
Mengapa olahraga sepak bola lebih mengutamakan kerjasama tim?
Kerjasama diperlukan untuk sukses dalam sepak bola, dan bekerjasama dengan baik dengan rekan tim dapat membantu menyadari harga diri dan meningkatkan harga diri. Rekan kerja akan menghargai usaha, dan pengakuan yang dapat membantu seorang atlet merasa lebih baik tentang dirinya dan berhasil dalam situasi lain.
Apa yang dimaksud dengan bekerja sama dalam tim?
“Bersatu kita teguh, bercerai kita runtuh”. Mungkin pepatah ini menjadi salah satu pepatah yang cocok untuk menggambarkan pentingnya kerjasama dalam tim. Sebelum rekan-rekan Career Advice membaca artikel ini lebih lanjut, akankah lebih baik jika kita semua menyimak kembali tentang apa yang menjadi pengertian kerjasama tim,
- Erjasama tim adalah suatu kemampuan untuk bekerja bersama dalam menuju visi dan misi bersama.
- Dengan kata lain, kerjasama tim merupakan suatu kemampuan yang kuat dalam mengarahkan dan mendorong para individu dalam menuju dan meraih tujuan organisasi secara bersama-sama.
- Melalui kerjasama tim yang kuat, kita bisa meraih suatu pencapaian besar yang mungkin tidak pernah kita pikirkan sebelumnya.
Itulah mengapa kerjasama tim menurut para ahli adalah suatu hal yang harus dibangun dan dijaga dengan baik. Jika tidak, tujuan perusahaan akan sulit untuk dicapai bersama-sama. Kerjasama tim dapat terwujudkan dengan baik ketika sekelompok orang bekerja secara kohesif demi menuju tujuan bersama dengan menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang positif, serta menggabungkan kekuatan masing-masing individu dalam meningkatkan kinerja tim yang kuat.
Adapun beberapa tips ampuh yang bisa kita terapkan untuk membangun kerjasama tim dalam organisasi yang kokoh adalah menggabungkan kekuatan masing-masing individu sehingga mereka bisa saling melengkapi, menyatukan rasa kebersamaan yang dirasakan setiap individu untuk menuju visi dan misi yang sama, dan lain sebagainya.
Bagaimana dengan contoh kerjasama yang akan kita temukan di dalam tim? Beberapa contoh kerjasama dalam tim diantaranya adalah menghargai perbedaan pendapat, bersikap saling percaya, melakukan kegiatan bersama, menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama, dan melakukan komunikasi yang intensif serta efektif,
Inti lainnya, kerjasama tim dalam organisasi adalah hal yang harus kita bangun mulai dari sekarang. Lantas, bagaimana cara membangun kerjasama tim (team building) yang kuat di dalam organisasi atau perusahaan? Menurut website inc dot com, ada 4 hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan dalam mendorong kerjasama tim yang hebat.
Ingin tahu apa saja? Yuk, kita simak langsung penjelasannya berikut ini. Sebelum beralih ke-4 cara yang dapat diterapkan perusahaan dalam mendorong kerjasama tim yang kuat, para pemimpin perusahaan perlu menciptakan kondisi yang diperlukan oleh para karyawannya, sehingga ikatan di antara mereka dapat terbentuk dengan kuat.
- Sebuah penelitian menunjukkan bahwa ikatan tim yang kuat akan menjadi salah satu investasi terbaik untuk masa depan perusahaan.
- Selain itu, hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa kegiatan team building yang diadakan oleh perusahaan dapat membantu meningkatkan produktivitas karyawan secara keseluruhan.
Sayangnya, ikatan antara tim tidak akan terjalin dengan erat, jika penerapan kegiatan team building tersebut tidak memperhatikan apa yang sebenarnya karyawan rasakan. Maksudnya, kita perlu membina hubungan yang baik dengan karyawan dan membantu terjalinnya hubungan yang harmonis antara satu karyawan dengan karyawan lainnya.
Apa nama kerjasama ASEAN di bidang olahraga?
KOMPAS.com – ASEAN (Association of Southeast Asian Nations) merupakan perkumpulan beberapa negara di Asia Tenggara. Negara yang tergabung dalam organisasi ini, rutin menyelenggarakan kegiatan antarnegara. Salah satunya SEA Games (Southeast Asian Games).
Brunei Darussalam Kamboja Laos Timor Leste Indonesia Filipina Singapura Thailand Vietnam Myamar Malaysia.
Baca juga: SEA Games: Sejarah, Cabang Olahraga, dan Peran Indonesia
Apa saja kerjasama ASEAN di bidang olahraga?
Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) merupakan sebuah organisasi geopolitik dan ekonomi dari negara-negara di kawasan Asia Tenggara, yang didirikan di Bangkok, 8 Agustus 1967 berdasarkan Deklarasi Perbara oleh Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand.
- Organisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi, kemajuan sosial, dan pengembangan kebudayaan negara-negara anggotanya, memajukan perdamaian dan kestabilan di tingkat regional, serta meningkatkan kesempatan untuk membahas perbedaan di antara anggotanya dengan damai.
- Adapun bentuk kerja sama ASEAN dalam bidang olahraga adalah: Mengadakan SEA-GAMES (Pesta olahraga se-Asia Tenggara).
Membentuk Induk Organisasi Sepakbola se-Asia Tenggara atau dikenal AFF ( ASEAN FOOTBALL FEDERATION ). Mengadakan ASEAN PARA GAMES (Pesta olahraga untuk penyandang cacat). ASEAN Sectoral Body on Sports in adalah badan olahraga ASEAN. Pengembangan industri Olahraga dan olahraga wisata di ASEAN.
Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) merupakan sebuah organisasi geopolitik dan ekonomi dari negara-negara di kawasan Asia Tenggara, yang didirikan di Bangkok, 8 Agustus 1967 berdasarkan Deklarasi Perbara oleh Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand. Organisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi, kemajuan sosial, dan pengembangan kebudayaan negara-negara anggotanya, memajukan perdamaian dan kestabilan di tingkat regional, serta meningkatkan kesempatan untuk membahas perbedaan di antara anggotanya dengan damai.
Adapun bentuk kerja sama ASEAN dalam bidang olahraga adalah:
Mengadakan SEA-GAMES (Pesta olahraga se-Asia Tenggara). Membentuk Induk Organisasi Sepakbola se-Asia Tenggara atau dikenal AFF ( ASEAN FOOTBALL FEDERATION ). Mengadakan ASEAN PARA GAMES (Pesta olahraga untuk penyandang cacat). ASEAN Sectoral Body on Sports in adalah badan olahraga ASEAN. Pengembangan industri Olahraga dan olahraga wisata di ASEAN.
Apakah permainan football diperlukan kerjasama tim?
Sepak bola merupakan permainan yang dilakaukan dua regu/tim.Setiap tim terdiri atas 11 pemain. Pemain sepak bola harus membutuhkan kerja sama tim yang kompak di samping itu, variasi dan kombinasi teknik-tenik dasar juga di perlukan dalam permainan ini.
Jelaskan apa yang dimaksud dengan formasi 4 3 3 dalam permainan sepak bola?
4-2-3-1 – 4-2-3-1 merupakan formasi yang terdiri dari 4 bek, 2 pemain tengah bertahan, 3 pemain tengah menyerang, dan 1 penyerang. Dengan 4 bek dan 2 pemain tengah bertahan akan membuat pertahanan menjadi solid sehingga susah ditembus. Dan dengan 3 pemain tengah menyerang dan 1 penyerang bisa membuat penyerangan menjadi solid sehingga sulit untuk menjaganya.
Bagaimana membentuk kerjasama dalam sebuah tim sepak bola?
Membentuk Kelompok Kerja ala Tim Sepak Bola Bagi saya, sepak bola bukanlah sekedar kesenangan lelaki saja. Banyak filosofi yang dapat kita ambil dari olah raga paling populer di dunia tersebut. Bayangkan bagaimana uniknya sebuah pertandingan sepakbola, dimana 22 orang saling memperebutkan ‘seekor’ bola, saling berusaha memasukkan bola ke gawang masing-masing lawan.
- Disini kita melihat gairah, ambisi, aksi, dan taktik dua puluh dua anak manusia guna memenangkan sebuah pertandingan.
- Yah.kalau difikir-fikir mirip dengan tingkah-tingkah kita dalam memenangkan sebuah ‘nafkah’ buat memenangkan dunia.
- Tetapi yang lebih penting bukan itu.
- Dari sepakbola kita bisa belajar bagaimana mengelola sebuah tim kerja, bagaimana kita saling bekerja sama, saling percaya, saling berbagi demi menghasilkan kesuksesan.
Sampai sekarang saya masih percaya bahwa membentuk tim kerja yang efektif dapat terjadi jika setiap anggota mau saling belajar berbagi dan itu harus dilatih. Saya sendiri waktu SD pernah diminta guru olah raga untuk melakukan pertandingan sepakbola dengan anggota tim campuran putra dan putri.(jangan fikirannya buruk lo.kalau sudah SMA sih asyik.bisa pura-pura nubruk atau njatuhin diri bareng-bareng.tapi saat itu masih SDjadi nggak ngaruh!!).
Waktu itu saya sedikit heran.masak disuruh main sepakbola ama anak putri.mana bisa.?! Malah jadi beban!! Pertandingannya jadi teras lucu. banyak tertawaTapi satu hal yang saya lihat. ternyata anak putri cukup berguna pula.minimal menghalang-halangi pemain lawan bebas bergerak.Dengan mengenang peristiwa itu, saya jadi sadar bahwa permainan sepakbola sangat berguna bagi penumbuhan sikap berbagi yang sangat bermanfaat dalam pembentukan tim kerja saat kita dewasa.
Mungkin juga konsep sepakbola campur itu dapat diterapkan di sekolah-sekolah. Hitung-hitung buat menyeimbangkan kegiatan sekolah, yang kurikulumnya semakin lama semakin mengembangkan potensi individu.mendidik persaingan guna mencapai prestasi.dengan manafikkan model kerjasama antar anak.
Tentu saja hal ini kurang baik, mengingat dunia kerja sangat amat bergantung sekali pada efektivitas kerjasama antar individu dalam suatu organisasi.dan bukan pada penonjolan prestasi individu. Kembali ke sepakbola, alasan apa yang mendasari saya untuk mengambil contoh sebuah tim sepakbola daripada tim bola voley, bola basket atau softboll.
Tentu saja jumlah pemain sepakbola yang begitu banyak plus interaksi antar pemain yang begitu tinggi, menyebabkan sepakbola menjadi replika terbaik dari sebuah tim kerja yang efektif. Sedangkan alasan kita harus membentuk kelompok kerja saya uraikan sebagai berikut, dengan berpedoman pada “Management Action Guides” dari bagian “Achieving Goals Through Teamwork” 1.
Tujuan dan sasaran jelas, diketahui semua anggota shg tercipta suasana saling mempercayai, serta mengutamakan unjuk kerja Tujuan dan sasaran sebuah tim sepakbola jelas, yakni kemenangan. Memang dibolehkan ada tujuan-tujuan individu, seperti seorang penyerang atau striker memiliki tujuan untuk memasukkan boal ke gawang lawan dan itu akan sangat memuaskan secara individu.
Juga bagi seorang bek atau pemain bertahan tugasnya adalah menjaga gawang agar tidak diserang lawan hingga menyebabkan terjadinya gol. Atau bagi pemain tengah yang bertujuan untuk menguasai bola selama mungkin, atau bermain indah, akrobatik guna memuaskan penonton.
- Tetapi kepentingan-kepentingan individu tersebut tidaklah berarti jika timnya mengalami kekalahan.
- Oleh karena itu, seorang striker kadang-kadang harus memberikan bola pada teman yang lebih berpeluang mencetak gol.
- Seorang pemain bertahan, jika timnya sedang ketinggalan gol, harus ikut membantu serangan demi terciptanya sebuah gol.
Sedangkan pemain tengah, kalau perlu harus bermain efektif, membosankan, bahkan membuang-buang bola saat timnya unggul. menyatakan bahwa untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal, sebuah tim harus membangun komitmen terhadap tujuan dan ukuran kinerja bersama.
Tanpa adanya tujuan bersama tersebut, para anggota tim akan menjadi bingung, apatis, dan kembali memprioritaskan tujuan individu mereka. Tujuan tersebut bisa diturunkan dari atas, tetapi lebih baik bila dihasilkan bersama-sama oleh semua anggota tim melalui proses diskusi yang sehat (‘sehat’ di sini bukan berarti damai.
Perdebatan keras bisa terjadi, namun semua suara wajib dikeluarkan dan didengarkan, dan semua orang sepakat untuk menghormati hasil akhir). Lebih lanjut dijelaskan bahwa selain komitmen terhadap tujuan bersama, tim juga harus berkomitmen terhadap pendekatan yang disepakati bersama.
- Semua anggota tim harus setuju bagaimana cara mereka membagi tugas dan waktu, bagaimana jadwalnya, bagaimana dengan kepemimpinan tim (ditunjuk, digilir, atau lainnya) dan hal-hal lain yang bersifat administratif dan ekonomis.2.
- Menerima perbedaan individu, Kejelasan peran tiap anggota tim Sebuah tim sepak bola biasanya terdiri dari penjaga gawang, bek, gelandang, dan striker.
Masing-masing pemain akan berusaha untuk melaksanakan tugas sesuai dengan posisinya. Seorang penjaga gawang, bek dan gelandang bertahan mempunyai tugas utama untuk mempertahankan gawang dari kebobolan akibat serangan lawan. Sedangkan striker dan gelandang serang bertugas untuk melakukan serangan dan mencetak gol ke gawang lawan.
- Walaupun demikian dalam kondisi tertentu, para pemain bertahan diharapkan juga ikut membantu serangan guna menghasilkan gol utamanya pada saat tim ketinggalan gol.
- Bahkan pada saat-saat “injury time” seorang penjaga gawang juga dimungkinkan maju ke daerah penalti lawan dan berusaha mencetak gol.
- Sementara itu pada saat diserang lawan, seorang striker dan gelandang serang akan berusaha merebut bola yang dipegang lawan.
Ini penting guna memperlambat aliran bola sehingga para pemain bertahan mendapatkan kesempatan untuk mengorganisir pertahanannya dengan baik. Untuk dapat membentuk sebuah tim kerja yang efektif, seluruh anggota tim harus mengetahui dengan jelas peran dan tanggungjawabnya di dalam sebuah tim kerja.
- Disamping itu setiap anggota tim juga harus mengetahui peran teman-temannya dalam tim.
- Memiliki tanggung jawab bersama atas pencapaian kinerja tim.
- Wujud tanggung jawab terbesar bisa terjadi bila semua anggota tim secara tulus berjanji pada diri sendiri dan anggota-anggota lainnya untuk menjadikan pencapaian kinerja tim sebagai tujuan individunya.3.
Pemecahan masalah secara objektif, dgn menafikkan kebencian individu. Pemain-pemain sepakbola profesional biasanya berganti-ganti klub hampir setiap tahun, bahkan kadang seorang pemain bola harus berpindah pada tim baru yang merupakan musuh bebuyutan dari tim lamanya.
- Sebagai contoh adalah perpindahan Ebi Sukore mantan pemain Persik Kediri ke PSIS Semarang, yang notabene musuh bebuyutan.
- Disini kita bisa mencontoh jiwa besar para pemain PSIS yang menerima dengan tangan terbuka Ebi Sukore, pemain yang menggagalkan tekad juara PSIS karena berkat umpan terukurnya Persik Kediri bisa membobol gawang PSIS di final Liga Indonesia tahun 2006 lalu.
Bukti nyatanya adalah mereka tetep memberikan umpan terbaiknya pada Ebi Sukore sehingga dia mampu dua kali menjebol gawang klub lamanya, Persik Kediri. Sikap mental seperti itulah yang perlu dicontoh anggota tim dalam suatu organisasi, dengan cara melupakan perselisihan yang bersifat indivdu guna mencapai kesuksesan tim.4.
Bersedia mengeluarkan kemampuan terbaiknya demi kesuksesan tim Dalam sepakbola, semua anggota tim akan berusaha mengeluarkan kemampuan terbaiknya, umpan terarahnya, heading terkerasnya, tendangan akuratnya, tekel terukurnya, atau penyelamatan tergemilangnya, demi memenangkan sebuah pertandingan. Sebagai contoh seorang pemain tengah akan mengirimkan umpan terbaiknya pada rekannya yang kebetulan sebagai seorang striker agar dapat diteruskan guna membobol gawang lawan.
Dia tidak peduli kalau kesuksesan itu akan lebih diarahkan pada sang penjebol gawang, yang penting adalah kemenangan timnya. Begitu pula seharusnya yang dilakukan anggota tim dalam sebuah organisasi. Dia hendaknya mau berupaya sekeras mungkin, mengerjakan tugas setepat mungkin demi kemajuan organisasi.
Untuk mencapai hal tersebut, dia harus rela berbagi ilmu, pengetahuan, ketrampilan, dan sharing informasi dengan anggota lain agar setiap anggota memiliki kemampuan yang sama. Disini setiap anggota diharapkan berupaya menghindari adanya penonjolan individu guna menjaga keharmonisan tim.5. Perbedaan pendapat akan dipecahkan dg kepala dingin dan secara terbuka.
Dalam sepakbola, kekalahan sebuah tim tidak pernah ditimpakan pada salah satu anggotanya. Bahkan untuk sebuah gol bunuh diri pun, tak ada orang yang menyalahkan sang pemain. Bagi mereka kesalahan gol bunuh diri itu dianggap sebagai kebodohan seluruh tim karena tak mampu menutupi kesalahan tersebut dengan cara mencetak gol lebih banyak ke gawang lawan.
- Prinsipnya jangan pernah mencari kambing hitam jika tim kerja kita mengalami kegagalan.!! Karena akan menurunkan semangat bagi si ‘kambing’ itu pada khususnya dan juga pada anggota tim lain tentunya.
- Dan kalau sudah begitu, jangan harap akan muncul ide-ide kreatif dari anggota.karena prinsip menang jadi bintang dan kalah jadi kambing tadi 6.
Pembagian dan pendelegasian tangungjawab dg bekerja secara mandiri tapi dalam kerangka kerjasama Seperti disebutkan diatas, dalam sebuah tim sepakbola ada pembagian tugas yang jelas antara seorang striker, gelandang, bek, maupun kiper. Dengan demikian, walaupun dalam waktu-waktu tertentu setiap pemain wajib membantu tugas emain lain, tetapi itu sekedar membantu dalam arti tugas utama mereka adalah pada posisi yang telah ditentukan sejak awal.
Tugas utama tersebut pada prinsipnya harus dikerjakan secara mandiri, dalam arti setiap pemain harus siap berhadapan dan siap memenangkan duel ‘one on one’ dengan pemain lawan. Tentu saja keberhasilan dia dalam melaksanakan tugas tersebut akan berpengaruh, baik langsung maupun tidak langsung, terhadap kemenangan timnya.
Demikian juga dalam sebuah organisasi, setiap staf hendaknya bertanggungjawab penuh atas tugas yang diembannya. Untuk itu, dia seharusnya mengusai seluk beluk pekerjaan yang diterimanya dari pimpinan. Disamping itu dia harus bermotivasi tinggi menyelesaikan tugas pekerjaan secara mandiri dengan prinsip pelayanan prima, yakni : be tter, faster, cheaper, simpler dan newer,
- Prinsip ini penting diterapkan dengan mengingat prinsip bahwa hasil pekerjaannya mungkin merupakan bahan baku bagi proses pekerjaan orang lain.
- Sehingga apabila pekerjaan yang dilakukan kurang baik atau terlambat maka pekerjaan orang lain akan terkena dampak buruknya.7.
- Menerima berbagai saran guna perbaikan kinerja tim Dalam tim sepakbola, kita mengenal adanya seorang tua yang biasa disebut manajer atau pelatih yang suka berteriak-teriak memberi saran dari pinggir lapangan.
Disini kita melihat pemain sepakbola jarang yang marah dengan teriakan bapak tua itu, bahkan sekalipun si tua itu kemudian minta wasit untuk mengganti dirinya. Para pemain itu umumnya sadar bahwa teriakan-teriakan yang dilakukan bapak tua itu merupakan saran masukan bagi peningkatan kualitas permainan tim.
Begitu pula sebaiknya dari suatu tim kerja yang efektif. Saran masukan dari orang luar hendaknya ditelaah dengan baik sebagai bahan masukan. Hal itu penting mengingat seorang anggota tim yang terjebak dengan rutinitas pekerjaan, kadang demikian sibuk sehingga seringkali mengalami kelelahan, baik fisik maupun fikiran akan mengalami penurunan kreatifitas.
Disamping itu, seorang anggota tim biasanya menjadi kurang objektif terhadap hasil kerjanya. Oleh karena itu, setiap tim kerja memerlukan hasil evaluasi yang lebih objektif dari orang luar, yang notabene lebih netral. Disamping itu, saran perbaikan yang bersifat membangun diharapkan dapat diperoleh guna memperbaiki kinerja organisasi.8.
Seluruh anggota tidak ragu menambil inisiatif dan tindakan yang diperlukan tanpa cemas Dalam sepakbola, keputusan melakukan tembakan, melakukan umpan tarik, umpan terobosan, melakukan tekel keras hingga berbuah kartu kuning atau kartu merah dilakukan murni berdasarkan inisiatif dan keputusan individu-individu.
Keputusan itu kadang-kadang benar tetapi seringkali juga salah. Keputusan seorang bek untuk melakukan tekel kadang menghasilkan tendangan pinalti yang berbuah kekalahan bagi timnya. Yang paling berat adalah saat melakukan tendangan penalti. Seorang penendang penalti mutlak harus memutuskan kearah mana bola akan ditendang, yang kadang hasilnya malah tertangkap oleh kiper.
Disini keputusan seorang pemain sepakbola yang salah tidak pernah dikecam atau bahkan dijadikan kambing hitam bagi kegagalan sebuah kemenangan pertandingan sepakbola. Dalam sebuah tim kerja, tugas dan wewenang setiap anggota hendaknya diputuskan sejak awal secara mendetail. Hal ini termasuk juga pendelegasian wewenang secara hirarkis, mulai dari pemimpin, wakil pemimpin, orang ketiga, keempat dan seterusnya.
Hal ini penting dilakukan untuk menghindari terhambatnya pekerjaan akibat berhalangan hadirnya salah seorang pimpinan. Bagi saya inisiatif menjadi barang langka di berbagai unit kerja di instansi pemerintah. Akibatnya, jika seorang pimpinan berhalangan atau sedang dinas luar maka seluruh pekerjaan suatu organisasi menjadi terhambat.dan itu semua disebabkan kalimat “belum ada petunjuk dari pimpinan.” : Membentuk Kelompok Kerja ala Tim Sepak Bola
